Transformasi digital telah mengubah lanskap pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi. Perkembangan kecerdasan buatan, perubahan pola kerja, serta dinamika lingkungan bisnis menuntut organisasi untuk mengembangkan pendekatan manajemen SDM yang lebih adaptif, strategis, dan berorientasi pada masa depan. Dalam konteks tersebut, kemampuan mengintegrasikan teknologi dengan nilai-nilai kemanusiaan menjadi salah satu kunci keberhasilan organisasi.

Buku ajar Digital Human Resource Management: Ethical AI, Strategic Foresight HR, Sensemaking, dan Resiliensi Karyawan membahas konsep, pendekatan, serta penerapan manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan era digital. Pembahasan meliputi pemanfaatan Artificial Intelligence secara etis dalam pengelolaan SDM, perencanaan strategis berbasis antisipasi perubahan masa depan melalui strategic foresight, kemampuan sensemaking dalam memahami dan merespons dinamika organisasi, serta penguatan resiliensi karyawan dalam menghadapi tekanan, ketidakpastian, dan perubahan lingkungan kerja.

Buku ini memberikan perspektif bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi, tetapi juga oleh kesiapan organisasi dan kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya. Dengan pendekatan yang mengintegrasikan teknologi, strategi, pemaknaan, dan ketahanan individu, buku ini diharapkan menjadi bahan pembelajaran yang bermanfaat bagi mahasiswa, akademisi, praktisi, serta pembaca yang ingin memahami perkembangan manajemen sumber daya manusia kontemporer.

Penulis :  Nurinaya, S.T., M.M. | Sitti Marhumi, S.E., M.M. | Dr. Syamsuddin, S.Pd., M.Ak. | Dr. Mira, S.E., M.Ak., Ak.

Halaman buku: 226

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 76.000