Di tengah disrupsi digital, perubahan model bisnis, tuntutan keberlanjutan, dan ketidakpastian global, organisasi perlu memiliki kemampuan untuk membaca, memimpin, dan mengelola perubahan secara strategis. Buku “The Change Compact: Strategi Memimpin Transformasi Organisasi di Era Disrupsi” membahas manajemen perubahan sebagai kompetensi strategis yang memadukan manusia, data, inovasi, teknologi, kepemimpinan, dan keberlanjutan. Buku ini memperkenalkan prinsip Empathy, Evidence, dan Execution sebagai fondasi dalam merancang dan menjalankan transformasi organisasi.

Pembahasan mencakup teori dan model manajemen perubahan, design thinking, inovasi, transformasi digital, kepemimpinan adaptif, change readiness, resiliensi, budaya organisasi, serta diversity, equity, and inclusion. Perspektif perubahan juga diperluas melalui strategic foresight, scenario planning, implementasi berbasis data dan teknologi, kecerdasan artifisial, sensemaking, dan komunikasi strategis. Berbagai kerangka orisinal seperti ORIGIN Map, SCAN Framework, SPARK Framework, NAVIGATE Framework, dan ANCHOR Framework melengkapi pembahasan dengan perangkat yang dapat diterapkan dalam konteks organisasi.

Buku ini juga mengarahkan pembaca pada continuous improvement, keberlanjutan, evaluasi perubahan, dan pengembangan change capability. Dilengkapi studi kasus, simulasi, refleksi, dan latihan aplikasi, buku ini relevan bagi mahasiswa, akademisi, manajer, pemimpin organisasi, dan praktisi sumber daya manusia. Buku ini menawarkan perspektif bahwa transformasi bukan sekadar menjalankan perubahan, tetapi membangun organisasi yang mampu beradaptasi, belajar, dan mempertahankan perubahan secara berkelanjutan.

Penulis :  Dr. Emeralda Ayu Kusuma, S.Sos., M.Si., CIHCM., CIPA., CIT., CIQaR. & Rika Rahayu, S.M., M.B.A.

Halaman buku: 441

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 118.000