Organisasi saat ini menghadapi perubahan yang semakin cepat akibat perkembangan teknologi digital, kecerdasan buatan, globalisasi, perubahan karakteristik tenaga kerja, dan munculnya pola kerja baru. Keberhasilan organisasi tidak lagi hanya ditentukan oleh modal, teknologi, atau strategi bisnis, tetapi juga oleh kemampuannya memahami dan mengelola perilaku manusia. Pemahaman tersebut mencakup motivasi, kepuasan kerja, komunikasi, kepemimpinan, dinamika kelompok, budaya, konflik, dan kesiapan karyawan menghadapi perubahan. Transformasi digital telah mengubah cara individu berinteraksi, bekerja sama, mengambil keputusan, dan menjalankan tugas. Penerapan kecerdasan buatan, analisis data, otomatisasi, kerja jarak jauh, dan sistem kerja hibrida menawarkan berbagai peluang untuk meningkatkan produktivitas. Namun, perubahan ini juga menimbulkan tantangan, seperti resistensi terhadap teknologi, berkurangnya interaksi sosial, kesenjangan kompetensi digital, kelelahan digital, masalah privasi, ketidakamanan kerja, serta persoalan etika dalam penggunaan teknologi. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman perilaku organisasi yang sesuai dengan realitas dunia kerja digital.

Dengan pendekatan yang menghubungkan teori, praktik, dan transformasi digital, buku ini diharapkan dapat membantu pembaca memahami bagaimana individu dan kelompok berperilaku dalam organisasi serta bagaimana organisasi dapat mengelola perilaku tersebut secara efektif, adaptif, inklusif, dan berkelanjutan. Buku ini cocok digunakan sebagai referensi pembelajaran bagi mahasiswa, sekaligus menjadi panduan praktis bagi pemimpin, manajer, serta pengelola organisasi dalam menghadapi tantangan dunia kerja masa kini dan masa depan.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:

Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi

Bab 2 Teori – Teori Perilaku Organisasi

Bab 3 Individu dalam Organisasi

Bab 4 Motivasi Kerja

Bab 5 Kepuasan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan

Bab 6 Pengambilan Keputusan di Era Digital

Bab 7 Dinamika Kelompok

Bab 8 Komunikasi Organisasi

Bab 9 Kepemimpinan dalam Organisasi Modern

Bab 10 Kekuasaan, Politik dan Konflik Organisasi

Bab 11 Budaya Organisasi

Bab 12 Perubahan Organisasi

Bab 13 Diversity, Equity, And Inclusion (DEI)

Bab 14 Artificial Intelligence dalam Perilaku Organisasi

Bab 15 Perilaku Organisasi di Era Kerja Digital

Bab 16 Organizational Resilience dan Sustainable Organization

Penulis :  Dr. Ari Safrizal Wildan, S.STP., M.Si. │Dr. Marina Puspita., S.IP., MA │ Ratna Suryani, S.Psi., M.Si., M.M. │ Dr. Erna Ningsih Mokodongan, S.Pi., M.Si. │ Intan Tamara Febrinzky, M.M │ Dr. Fitria Karnudu, S.E., M.M. │ Yuliati, S.E., M.M │ Haruni Ode, S.E., M.M. │ Dr. Agustinus Numberi, S.E., M.M. │Dr. H. Teman Koesmono, Drs. Ec., M.M. │ Anitiyo Soelistiyono, S.E., M.Si., Ph.D. │Dr. Heny Kurnianingsih, S.E., M.M. │ Santy Sriharyati, S.Sos., M.Si., M.IP │ Reni Suwandi Ade Puspita, S.Ak., M.Ak. │ Cut Mega Putri, S.E., M.S.M. │ Dr. Dwi Novitasari, S.E., M.M.

Editor :  Ash Shadiq Egim, S.E., M.M.

Halaman buku: 441

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 118.000