Perubahan fundamental dalam lingkungan bisnis global telah menggeser sumber utama keunggulan kompetitif organisasi dari aset fisik menuju kapasitas pengelolaan sumber daya manusia yang strategis. Dalam konteks ekonomi berbasis pengetahuan, human capital tidak lagi dipandang sebagai faktor produksi, melainkan sebagai aset strategis yang menentukan inovasi, adaptabilitas, dan kinerja organisasi secara berkelanjutan.

Buku Human Capital Management dan Organizational Performance: Pendekatan Strategis dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia menyajikan analisis komprehensif mengenai bagaimana organisasi dapat mengelola, mengembangkan, dan memobilisasi human capital untuk menciptakan keunggulan kompetitif. Berbasis pada integrasi berbagai perspektif teoretis utama—termasuk human capital theory, resource-based view (RBV), strategic human resource management (SHRM), serta dynamic capabilities—buku ini tidak hanya menjelaskan konsep, tetapi juga menguraikan mekanisme transformasi kompetensi individu menjadi kapabilitas organisasi.

Pembahasan dalam buku ini mencakup seluruh spektrum manajemen sumber daya manusia modern, mulai dari perencanaan strategis SDM, analisis pekerjaan dan kompetensi, rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi, hingga pengembangan kapasitas melalui pelatihan, pembelajaran organisasi, dan knowledge management. Selain itu, buku ini mengkaji secara mendalam sistem manajemen kinerja, pengukuran kinerja berbasis strategis, serta manajemen talenta sebagai instrumen utama dalam menjaga keberlanjutan kontribusi human capital terhadap organisasi.

Peran kepemimpinan dan budaya organisasi dianalisis sebagai faktor kunci yang memediasi efektivitas pengelolaan sumber daya manusia, sementara transformasi digital dibahas sebagai konteks baru yang mengubah praktik HR melalui pemanfaatan HR analytics dan pendekatan berbasis data. Buku ini juga menyoroti tantangan kontemporer seperti skill obsolescence, war for talent, serta kebutuhan akan strategic agility dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis.

Dengan pendekatan yang integratif dan berbasis bukti, buku ini memberikan kontribusi baik secara konseptual maupun praktis. Bagi akademisi dan mahasiswa, buku ini menawarkan kerangka teoretis yang sistematis untuk memahami hubungan antara human capital dan kinerja organisasi. Bagi praktisi dan pemimpin organisasi, buku ini menyediakan perspektif strategis dalam merancang sistem pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, adaptif, dan berkelanjutan.

Buku ini relevan bagi pembaca yang ingin memahami tidak hanya apa itu human capital, tetapi bagaimana mengelolanya sebagai sumber utama keunggulan kompetitif di era yang terus berubah.

Penulis: Runik Puji Rahayu, S.E., M.M. & Rani Nur Fitrianti, S.E., M.M.

Editor: Dr. Syaiful, S.E., M.M

Halaman buku: 168

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 64.000