Perubahan teknologi, persaingan global, pergeseran karakteristik tenaga kerja, serta ketidakpastian dunia bisnis menuntut organisasi memiliki SDM yang kompeten, tangguh, inovatif, dan mampu beradaptasi secara berkelanjutan. Manajemen SDM berkelanjutan penting untuk menjaga keberlangsungan tenaga kerja melalui perencanaan SDM jangka panjang, pengembangan kompetensi, manajemen talenta, regenerasi kepemimpinan, dan penciptaan sistem kerja yang sehat. Pendekatan ini membantu organisasi mencegah kelelahan kerja, tingginya tingkat perpindahan karyawan, kesenjangan kompetensi, dan kehilangan talenta potensial. Dengan demikian, produktivitas tidak dicapai dengan mengorbankan kesehatan, kesejahteraan, dan masa depan karyawan.

Buku ini membahas pengelolaan sumber daya manusia yang tidak hanya berorientasi pada pencapaian kinerja jangka pendek, tetapi juga pada keberlanjutan organisasi, kesejahteraan karyawan, tanggung jawab sosial, dan kelestarian lingkungan. Di tengah perubahan teknologi, dinamika pasar kerja, tuntutan ESG, dan meningkatnya perhatian terhadap kualitas kehidupan kerja, organisasi memerlukan strategi MSDM yang mampu menyeimbangkan kepentingan ekonomi, sosial, dan lingkungan. Dengan pendekatan yang konseptual, strategis, dan aplikatif, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi MSDM, pimpinan organisasi, dan pengambil kebijakan. Buku ini menawarkan wawasan dalam merancang sistem pengelolaan SDM yang adaptif terhadap perubahan, inklusif terhadap keberagaman, peduli terhadap kesejahteraan manusia dan lingkungan, serta mampu menciptakan keunggulan bersaing yang berkelanjutan.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:

Bab 1 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan

Bab 2 Teori-Teori Pendukung Sustainable HRM

Bab 3 Perencanaan SDM Berkelanjutan

Bab 4 Rekrutmen dan Seleksi Berkelanjutan

Bab 5 Pelatihan dan Pengembangan Berkelanjutan

Bab 6 Manajemen Talenta Berkelanjutan

Bab 7 Manajemen Kinerja Berkelanjutan

Bab 8 Kompensasi dan Penghargaan Berkelanjutan

Bab 9 Employee Well-Being dan Kesehatan Kerja

Bab 10 Employee Engagement dan Pengalaman Karyawan

Bab 11 Diversity, Equity, And Inclusion (DEI)

Bab 12 Kepemimpinan Berkelanjutan dan Budaya Organisasi

Bab 13 Green Human Resource Management

Bab 14 Transformasi Digital dan Artificial Intelligence dalam MSDM

Bab 15 Tata Kelola SDM Berbasis ESG

Bab 16 Hybrid Working & Digital Workforce

Penulis  :  Dr. Agustinus Numberi, S.E., M.M. │ Wisra M, S.K.M., M.M. │ Efa Irdhayanti, S.E., M.M. │ Theresia Dirda Rosari Widyadara, S.E., M.B.A. │ Nurmah Fudzah, S.M., M.M. │ Wenny Desty Febrian, S.E., M.M., Ph.D. (Cand.). │ Yuliati, S.E., M.M. │ Dr. Erna Ningsih Mokodongan, S.Pi., M.Si. │ Yudi Haryadi, S.E., M.M. │ Nurrohmi Ambar Tasriastuti, S.T., S.M., M.M. │ Asep Suherman, S.E., M.M. │ Dr. Erna Pujihartanti, S.E., M.M. │ Dr. Zainal Putra, S.E., M.M. │ Lia Yulia, S.T., M.M. │ Dr. Dwi Novitasari, S.E., M.M. │ Nabila Hilmy Zhafira, S.M., M.B.A.

Editor:  Ash Shadiq Egim, S.E., M.M.

Halaman buku: 358

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 102.000