Perilaku organisasi di era digital menjadi salah satu aspek yang sangat penting dalam keberhasilan organisasi modern karena perubahan teknologi telah mengubah cara individu bekerja, berkomunikasi, berkolaborasi, dan mengambil keputusan. Transformasi digital tidak hanya menghadirkan penggunaan teknologi baru seperti artificial intelligence (AI), big data, cloud computing, dan sistem kerja berbasis digital, tetapi juga menuntut perubahan pola pikir, budaya kerja, dan perilaku sumber daya manusia di dalam organisasi. Organisasi tidak lagi hanya bergantung pada struktur formal dan prosedur konvensional, melainkan membutuhkan fleksibilitas, inovasi, kecepatan adaptasi, serta kemampuan membangun kolaborasi lintas fungsi dan lintas generasi. Dalam konteks ini, perilaku organisasi menjadi landasan penting untuk memahami bagaimana individu, kelompok, dan organisasi merespons perubahan, mengelola konflik, meningkatkan motivasi, memperkuat kepemimpinan digital, serta menciptakan budaya kerja yang adaptif dan berorientasi pada inovasi.

Buku ini membahas secara komprehensif bagaimana perubahan teknologi digital memengaruhi perilaku individu, dinamika kelompok, kepemimpinan, serta budaya organisasi dalam lingkungan kerja modern. buku ini juga menyoroti peran inovasi, transformasi budaya kerja, employee engagement, serta strategi organisasi dalam membangun lingkungan kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada keberlanjutan. Ditulis dengan pendekatan teoritis dan praktis, buku ini sangat relevan bagi mahasiswa, dosen, peneliti, praktisi manajemen, pemimpin organisasi, serta siapa saja yang ingin memahami dinamika perilaku manusia dalam organisasi modern di tengah arus transformasi digital yang terus berkembang.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:

Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi di Era Digital

Bab 2 Evolusi Teori Perilaku

Bab 3 Individu dalam Organisasi Digital

Bab 4 Motivasi Kerja di Era Transformasi Digital

Bab 5 Pembelajaran dan Pengembangan Karyawan Berbasis Digital

Bab 6 Kepuasan Kerja dan Employee Well-Being di Era Digital

Bab 7 Kelompok dan Dinamika Tim Virtual

Bab 8 Komunikasi Organisasi di Era Digital

Bab 9 Kepemimpinan Digital dan Transformasional

Bab 10 Budaya Organisasi dan Transformasi Digital

Bab 11 Manajemen Perubahan dalam Organisasi Modern

Bab 12 Inovasi dan Perilaku Kreatif Karyawan

Bab 13 Konflik dan Manajemen Konflik di Tempat Kerja Digital

Bab 14 Employee Engagement dan Loyalitas Di Era Digital

Bab 15 Perilaku Organisasi dalam Sistem Kerja Hybrid

Bab 16 AI, Big Data, dan Human Touch dalam Perilaku Organisasi

Penulis : Heny Fitriani, S.E., M.M., M.H., CTA., CTL., CPHCM., CPHRM. | Olfin Ishak, S.E., M.M. | Nadya Grestyana, S.Sos., M.Si. | Mini, S.Sos., M.Si. | Muhammad Taher Rambe, S.E., M.M. | Wenny Desty Febrian, S.E., M.M., Ph.D. | Julyanthry, S.E., M.M. | Wisra M., S.K.M., M.M. | Dr. Dwi Novitasari, S.E., M.M. | Prof. Dr. Suhana, S.S., M.M. | Novy Rachma Herawati, S.E., M.M. | Dr. Affandi, S.E., M.Si | Damianus Tola, S.E., M.Ec.Dev. | Dr. Shinta Ratnawati, M.Si. | Bantors Sihombing, S.Sos., M.Si. | Dr. Ir. Syahrial Shaddiq, M.Eng., M.M., M.Si.

Editor :  Ash Shadiq Egim, S.E., M.M.

Halaman buku: 328

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 96.000