Manajemen SDM yang memahami tantangan hybrid working dan remote working diperlukan saat ini karena cara bekerja semakin beragam. Ketika karyawan bekerja dari lokasi dan jadwal yang berbeda, organisasi perlu memastikan pembagian tugas, komunikasi, dan penilaian kinerja tetap jelas. Kebijakan yang hanya bertumpu pada kehadiran di kantor tidak cukup untuk mengelola hasil kerja dan kerja sama tim. Selain itu, pola kerja tersebut membawa tantangan bagi karyawan, seperti batas antara waktu kerja dan waktu pribadi yang kabur, rasa terisolasi, serta perbedaan akses terhadap informasi dan peluang karier. Organisasi perlu menyesuaikan cara merekrut, mengembangkan, dan menilai karyawan, sekaligus memastikan komunikasi serta koordinasi tetap berjalan baik meskipun anggota tim bekerja dari lokasi yang berbeda. Karena itu, manajemen SDM perlu merancang aturan yang adil dan fleksibel agar organisasi dapat menjaga produktivitas sekaligus mendukung kesejahteraan karyawan.

Buku ini mengajak pembaca memahami perubahan dunia kerja dan dampaknya terhadap pengelolaan manusia dalam organisasi, khususnya yang menerapkan Hybrid Working dan Remote Working. Buku ini diharapkan menjadi rujukan bagi mahasiswa, akademisi, praktisi SDM, dan pemimpin organisasi dalam mengelola tenaga kerja yang produktif, adaptif, dan berkelanjutan.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:

Bab 1      Konsep Dasar Manajemen SDM

Bab 2      Evolusi Dunia Kerja: Dari Konvensional Ke Digital Workplace

Bab 3      Konsep Hybrid Working dan Remote Working

Bab 4      Strategic Human Resource Management dalam Future of Work

Bab 5      Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Era Digital

Bab 6      Onboarding dan Adaptasi Karyawan Jarak Jauh

Bab 7      Performance Management dalam Sistem Kerja Hybrid

Bab 8      Employee Engagement dan Retensi Talenta

Bab 9      Kepemimpinan Modern dalam Hybrid Organization

Bab 10   Komunikasi Organisasi dan Kolaborasi Virtual

Bab 11   Work-Life Balance dan Employee Well-Being

Bab 12   Learning & Development  di Era Kerja Fleksibel

Bab 13   Kompensasi & Reward System

Bab 14   Budaya Organisasi dalam Hybrid Working dan Remote Working

Bab 15   Hukum Ketenagakerjaan dan Kebijakan SDM

Bab 16   Masa Depan MSDM: Al, Automation, dan Human-Centered Workplace

Penulis :  Hendrick Sasimtan Putra, S.E., M.M.│Tegowati, S.E., M.M.│Leni Nurhayati, S.Si., M.A.B.│ Marlina, S.E., M.M.│Yudi Setia Rachmanda, S.E., M.M.│Dr. Emeralda Ayu Kusuma, S.Sos., M.Si., CIHCM., CIPA., CIT., CIQaR.│Veri Widodo, SE., MM. │ Nirda Julianda, S.Pd,. M.M│ Dr. Agustinus Numberi, S.E., M.M.│Ramdani Alfalah, S.M., M.M.│Mukhtar Abdul Kader, S.E., M.M.│Nurrohmi Ambar Tasriastuti, S.T., S.M., M.M.│Wiwin Setianingsih, S.E., M.M│ Heny Fitriani, S.E., M.M., M.H., CTA., CTL., CPHCM., CPHRM.│Marlona Ihalauw, S.E.,M.M│Anitiyo Soelistiyono, S.E., M.Si., Ph.D.

Editor  :  Ash Shadiq Egim, S.E., M.M.

Halaman buku: 415

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 114.000