Buku ini berangkat dari kritik atas reduksi manajemen sumber daya manusia (MSDM) menjadi fungsi administratif yang terpisah dari isu keberlanjutan organisasi. Buku ini menyajikan landasan konseptual dan teoretis MSDM berkelanjutan melalui pembahasan evolusi paradigma, kerangka konseptual, serta posisi MSDM dalam diskursus manajemen kontemporer. Dengan bertumpu pada human capital theory, resource-based view, stakeholder theory, dan pendekatan institusional, buku ini menegaskan MSDM sebagai sistem sosial yang sarat nilai dan norma. Buku ini fokus pada penguatan argumen bahwa keberlanjutan organisasi bergantung pada pengelolaan manusia yang adil, etis, dan berlegitimasi.

Buku ini mengelaborasi dimensi sosial, etika, dan strategis MSDM berkelanjutan secara terintegrasi dalam praktik dan tata kelola organisasi. Pembahasan mencakup keadilan sosial, kualitas kehidupan kerja, hak asasi manusia, pengambilan keputusan etis, serta integrasi strategi sumber daya manusia dengan strategi keberlanjutan organisasi. Praktik pengelolaan SDM dianalisis sebagai mekanisme institusional yang menopang kinerja jangka panjang, legitimasi sosial, dan integritas organisasi. Kontribusi buku ini terletak pada penyusunan kerangka integratif yang mensinergikan dimensi normatif dan strategis tanpa jatuh pada pendekatan teknokratis. Buku ini mengajak akademisi dan praktisi untuk mereposisi MSDM sebagai instrumen tata kelola berkelanjutan yang berakar pada nilai, tanggung jawab sosial, dan rasionalitas strategis.

Penulis :  Delyana R. Pulungan, S.E., M.Si. | Sugeng Karyadi, S.Sos., M.A.P. | Dr. Emeralda Ayu Kusuma, S.Sos., M.Si. | Suryati Eko Putro, S.E., M.M.

Editor :  Abdi Fadhlan, M.M., CIT.

Halaman buku: 144

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 58.000