Pengelolaan SDM dan perilaku organisasi adalah dua disiplin yang saling berkaitan erat. Pengelolaan SDM menitikberatkan pada strategi, kebijakan, dan praktik yang memastikan organisasi memiliki talenta yang tepat, pada waktu yang tepat, dan dengan kompetensi yang relevan. Sementara itu, perilaku organisasi mengkaji bagaimana individu dan kelompok bertindak, berinteraksi, serta merespons lingkungan kerja. Pemahaman yang mendalam atas kedua aspek ini menjadi prasyarat penting bagi pemimpin, manajer, dan pengambil kebijakan di berbagai sektor.

Di era disrupsi teknologi, globalisasi, dan perubahan ekspektasi tenaga kerja, manajemen SDM tidak lagi sekadar fungsi administratif, melainkan mitra strategis dalam pencapaian tujuan organisasi. Demikian pula, pemahaman perilaku organisasi tidak hanya berguna untuk memecahkan masalah interpersonal, tetapi juga untuk membangun budaya kerja yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Buku ini mencoba menjembatani kesenjangan antara teori dan praktik, menggabungkan temuan riset mutakhir dengan studi kasus kontekstual, sehingga pembaca tidak hanya memperoleh wawasan konseptual, tetapi juga keterampilan analitis yang aplikatif.

Materi dalam buku ini disusun secara sistematis, dimulai dari landasan teoretis, perkembangan paradigma terbaru, hingga penerapan dalam situasi nyata. Setiap bab dilengkapi dengan contoh kasus aktual dan refleksi kritis yang mendorong pembaca untuk melihat keterkaitan antara konsep dengan realitas organisasi. Bagi mahasiswa S2, buku ini diharapkan menjadi panduan untuk memperluas perspektif dan memperdalam kemampuan berpikir strategis. Bagi praktisi, buku ini dapat menjadi referensi untuk merancang kebijakan dan intervensi yang relevan dengan tantangan organisasi kontemporer.

Penulis :  Assoc Prof. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si., Ph.D.

Editor :  Dr. Drs. Danang Sunyoto, S.H., S.E., M.M., C.B.L.D.M.

Halaman Buku : 455

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp. 122.000