Entitas perlu mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia dengan paradigma kontemporer karena dinamika bisnis dan tuntutan pasar tenaga kerja terus berkembang seiring kemajuan teknologi dan perubahan sosial. Pengelolaan sumber daya manusia yang berbasis pada pendekatan tradisional tidak lagi cukup untuk menghadapi tantangan globalisasi, digitalisasi, serta perubahan preferensi tenaga kerja. Implementasi teknologi digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan entitas untuk meningkatkan efisiensi dalam rekrutmen, pengelolaan kinerja, serta pengembangan keterampilan tenaga kerja. Dengan pendekatan berbasis data dan kecerdasan buatan, organisasi dapat mengambil keputusan yang lebih akurat terkait dengan kebutuhan tenaga kerja, perencanaan karir, serta strategi retensi karyawan yang lebih efektif.

Pengenalan terhadap paradigma kontemporer dalam Manajemen Sumber Daya Manusia juga memberikan manfaat dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel, kolaboratif, dan berorientasi pada kesejahteraan tenaga kerja. Sistem kerja yang lebih adaptif, seperti hybrid working dan pendekatan berbasis kompetensi, memberikan peluang bagi organisasi untuk meningkatkan produktivitas sekaligus menjaga keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi tenaga kerja. Strategi ini juga membantu dalam membangun budaya organisasi yang lebih inklusif, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memperkuat daya saing entitas di tengah perubahan pasar yang semakin cepat dan kompleks.

Kehadiran buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Inovasi dan Paradigma Kontemporer, akan membantu para pembaca dan praktisi bisnis untuk menjawab berbagai perkembangan yang pesat dalam konteks Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan demikian, buku ini bisa menjadi pedoman bagi siapapun yang ingin mendalami Manajemen Sumber Daya Manusia terutama dari paradigma baru.

Buku ini dihadirkan sebagai bahan referensi bagi para akademisi, mahasiswa dan praktisi yang ingin memahami konsep Manajemen Sumber Daya Manusia dengan pendekatan paradigma baru secara teritegrasi. Buku ini juga menyajikan berbagai paradigma baru yang hingga saat ini terus mengalami perkembangan siginifikan. Dengan terbitnya buku ini diharapkan dapat memberikan pemahaman kepada para pembaca dan para praktisi perihal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Penulis : Deti Kurniati, S.E., M.M. | Heny Fitriani, S.E., M.M., M.H. | Feby Arma Putra, M.Si., M.M. | Esti Margiyanti Utami, S.E., M.Si. | Tatang Mahpudin, S.E., M.M. | Dr. Ir. Lina Mariana, S.Sos., S.T., M.M. | Fitriani Yuniar, S.Pd., M.Pd. | Risna Haryati, S.E., M.M. | Titis Sri Wulan, S.E., M.M. | Sumarno S.T., M.M. | Mihardianto, S.E., M.M. | Yusuf Setiawan, S.E., M.M. | Dr. Ir. Ahmad Sofan Ansor, M.Si. | Ahmad Najiyullah, S.IP., S.M., M.M.

Editor : Bambang Arianto, M.A., M.Ak. Ak.

Halaman Buku : 324

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp. 94.000