Buku ini membahas strategi-strategi penting yang dapat diterapkan oleh Bank Perkreditan Rakyat (BPR) untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dalam dunia perbankan yang semakin kompetitif, kinerja karyawan menjadi faktor utama dalam menentukan keberhasilan operasional dan pertumbuhan BPR. Buku ini mengungkapkan bagaimana penerapan kepemimpinan transformasional, pemberian kompensasi yang tepat, serta upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja dapat berperan besar dalam membangun kinerja karyawan yang optimal.

Kepemimpinan transformasional dipaparkan sebagai kunci untuk membentuk motivasi intrinsik dan komitmen yang lebih tinggi dari karyawan, di mana pemimpin tidak hanya mengarahkan, tetapi juga menginspirasi dan memberdayakan tim. Selain itu, buku ini mengulas tentang pentingnya sistem kompensasi yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan sebagai motivator untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Selain itu, buku ini juga menyoroti pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan memperhatikan aspek-aspek seperti keseimbangan kerja-hidup, peluang pengembangan karir, dan lingkungan kerja yang kondusif, BPR dapat menciptakan atmosfer yang mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Penulis : Agus Salim

Halaman Buku : 117

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp. 54.000