Buku Model Hubungan Psychological Empowerment dan Innovative Work Behavior Karyawan Milenial mengkaji secara mendalam keterkaitan antara pemberdayaan psikologis dan perilaku kerja inovatif dalam konteks karakteristik unik generasi milenial di dunia kerja. Buku ini membahas bagaimana dimensi psychological empowerment seperti makna kerja, kompetensi, otonomi, dan dampak membentuk sikap, motivasi, serta kesiapan karyawan milenial untuk terlibat dalam proses inovasi di tempat kerja. Dengan pendekatan konseptual dan teoritis, buku ini menyoroti peran faktor psikologis sebagai fondasi utama dalam mendorong munculnya perilaku inovatif yang berkelanjutan.

Selain itu, buku ini menyajikan model hubungan yang komprehensif antara psychological empowerment dan innovative work behavior dengan mempertimbangkan konteks organisasi dan dinamika generasi milenial. Pembahasan difokuskan pada bagaimana lingkungan kerja, kepemimpinan, dan dukungan organisasi dapat memperkuat pemberdayaan psikologis sehingga karyawan milenial mampu berkontribusi secara kreatif dan adaptif. Buku ini diharapkan menjadi referensi bagi akademisi, praktisi manajemen, serta pengambil kebijakan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang mampu mengoptimalkan potensi inovatif generasi milenial di era perubahan dan persaingan global.

Penulis:  Dr. Efendi, S.E., M.M | Dr. Erbin Chandra, S.E., M.M | Milka Rositi Sianipar, S.Kom., M.M | Dr. Sherly, S.E., M.M | Acai Sudirman, S.E., M.M

Editor :  Dr. Emi Wakhyuni, S.E., M.Si & Dr. Drs. Marto Silalahi, M.Si

Halaman buku: 130

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 56.000