Manajemen kinerja merupakan komponen esensial dalam mencapai efektivitas dan efisiensi organisasi. Konsep ini mencakup rangkaian proses sistematis yang meliputi perencanaan, pengukuran, hingga pengelolaan kinerja pada tingkat individu maupun organisasi secara keseluruhan. Pendekatan ini menitikberatkan pada keterkaitan antara visi strategis organisasi dengan kontribusi sumber daya manusia dalam pencapaian sasaran kerja yang terukur. Pelaksanaannya memerlukan kejelasan indikator kinerja, konsistensi komunikasi internal, serta kepemimpinan yang mampu menumbuhkan budaya kerja berorientasi hasil.

Kajian mengenai manajemen kinerja tidak terbatas pada aspek konseptual, tetapi mencakup pula strategi dan praktik penerapannya di berbagai jenis organisasi. Dimensi seperti perumusan tujuan, penetapan indikator, pengembangan kompetensi, hingga penerapan sistem penghargaan dibahas secara menyeluruh. Manajemen kinerja individu dan tim disajikan melalui pendekatan yang menekankan akuntabilitas dan keselarasan dengan tujuan organisasi. Konteks penerapan yang beragam menjadi dasar dalam membangun pemahaman yang menyeluruh mengenai bagaimana strategi manajemen kinerja dapat diimplementasikan secara efektif dan berkelanjutan dalam lingkungan organisasi kontemporer.

Penulis :  Dr. Sumantri, M.M., CFP., CBC., GRCE. | Sugeng Karyadi, S.Sos., M.AP. | Sri Meike Jusup, S.E., M.M. | Haruni Ode, S.E., M.M.

Editor :  Dr. Warcito, S.P., M.M & Suwandi, M.Ak., Ak., CBPA., CPIM.

Halaman buku: 153

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp 60.000