Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di era digitalisasi merujuk pada penerapan teknologi untuk mengelola dan mengembangkan potensi sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi, proses perekrutan, pelatihan, penilaian kinerja, dan pengelolaan data karyawan kini dapat dilakukan secara lebih efisien dan akurat. Teknologi seperti sistem Manajemen Sumber Daya Manusia berbasis cloud, kecerdasan buatan, dan analitik data memungkinkan pengelolaan karyawan dengan cara yang lebih terstruktur dan berbasis data.

Pemahaman tentang Manajemen Sumber Daya Manusia di era digitalisasi menjadi sangat penting karena transformasi digital mempengaruhi hampir seluruh aspek organisasi. Dengan perkembangan pesat di dunia digital, organisasi harus mampu beradaptasi untuk tetap relevan dan kompetitif. Pemanfaatan teknologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia memberikan keunggulan dalam menghadapi perubahan pasar, serta memungkinkan penyesuaian lebih cepat terhadap kebutuhan dan harapan karyawan yang semakin dinamis. Tanpa pemahaman ini, organisasi berisiko tertinggal dalam memaksimalkan potensi sumber daya manusia yang ada.

Kehadiran buku Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital: Teori dan Praktik, akan sangat membantu para pembaca dan praktisi untuk menjawab berbagai permasalahan perihal teori dan konsep dari Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan demikian, buku ini bisa menjadi pedoman bagi siapapun yang ingin mendalami konsep dasar dari Manajemen Sumber Daya Manusia era digital.

Buku ini dihadirkan sebagai bahan referensi bagi para akademisi, mahasiswa dan praktisi yang ingin memahami teori dan implementasi dari Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital secara komprehensif. Dengan terbitnya buku ini diharapkan dapat memberikan pemahaman kepada para pembaca dan para pembelajar perihal Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital.

Penulis :  Tatang Mahpudin, S.E., M.M.

Editor : Bambang Arianto, M.A., M.Ak., Ak.

Halaman Buku : 301

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp. 90.000