Manajemen sumber daya kependidikan berperan dalam mengelola tenaga pendidik dan kependidikan agar mencapai efektivitas dan efisiensi dalam proses pembelajaran. Pengelolaan ini mencakup perencanaan, rekrutmen, pengembangan, serta kesejahteraan tenaga kependidikan. Setiap aspek tersebut bertujuan meningkatkan kualitas pendidikan dengan memastikan tenaga kependidikan memiliki kompetensi yang sesuai. Faktor kepemimpinan, hubungan kerja, serta disiplin juga menjadi elemen penting dalam menciptakan lingkungan pendidikan yang kondusif, sehingga manajemen sumber daya kependidikan berkontribusi langsung terhadap mutu layanan pendidikan.

Pembahasan buku ini dimulai dengan konsep dasar manajemen sumber daya kependidikan, diikuti perencanaan, rekrutmen, serta pengembangan tenaga kependidikan. Selanjutnya, aspek motivasi, kesejahteraan, serta kepemimpinan dijelaskan dalam kaitannya dengan efektivitas kerja tenaga kependidikan. Manajemen konflik dalam lembaga pendidikan dibahas sebagai langkah akhir dalam menjaga kualitas serta meningkatkan profesionalisme tenaga kependidikan dalam institusi pendidikan.

Penulis :  Dr. Ernawatie, S.Pd., M.M.Pd. | Dr. Teti Berliani, M.Pd. | Yumeiriani, S.Pd., M.Pd.

Editor :  Suwandi, S.E., M.Ak., C.GL., C.PI., C.NFW., C.FTax., CPABC., C.FR., C.AFE., CBPA., C.AP., C.CSR., C.RM., CQMS., CBSP., CFAP., CTP., CPPSP.

Halaman Buku : 154

DOWNLOAD

PRE-ORDER | Rp. 60.000